MBTI职业测试戳到你的心巴了吗?

最近MBTI职业测试风靡网络,大家见面不再是聊星座,而是问你MBTI的类型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,从而将荣格的心理类型理论付诸实践,经过二十多年的研究后,编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。

四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。具体的类型如下图所示:

虽然说MBTI职业测试在国内刚刚流行,但是在国外来说已经应用多年,除了此项测试还有人格测试类的也存在较多的应用,比如 九型人格,大五人格,卡特尔16,艾森克等等人格测试属于基础性的测试,无论个人还是企业都有大量采用的案例……

MBTI职业测试能帮我们更好地认识自己的性格、行为方式、优点、缺点等,除此之外,也可以帮助我们更好地理解别人。

★有些专家认为这个测试是不靠谱的。因为同一个人在不同的环境心境下做出的选择是不同的。例如我们在工作的时候和同事发生摩擦后做这个测试就倾向于“不喜欢团队合作”。但是当和一群朋友聚餐玩乐后再测试就是更喜欢团队环境,更喜欢在人群中的结果。

还有,这个测试对人的行为和思维描述都是二元的,但很多时候,你自己的真实情况并不是能简单用“二元法”分类的。所以经常会出现测试者遇到“我有时更倾向于这样,但是有时更倾向于另外一端”,不知道如何作答的情况。

比如有一道题目问“对你来说,有条理比能适应更重要”,但是对于很多实际情况来说,这两者并不冲突,就比如你想要融入一个新的工作环境,可以做到既有条理地列出优先级,也可以积极学习和适应。

★但是有的专家认为这个测试是可取的。虽然说这个测试不是很科学,但是他是有迹可循的结果,并不是神学或者玄学。

而且将这个测试作为了解他人的一个途径也是非常可取的方式,部分分析也可以帮助你了解“别人眼中的你”到底是什么样的。

我们到底能不能用这个测试呢?老师想说测一测也不是什么坏事,甚至可以帮助自己更好的了解自己。但是我们也不要被测试结果束缚,因为这只是一个分类工具,不是真正的你本身哦~返回搜狐,查看更多

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注